01Pulse
Coreod Insight
人の発する兆しを、一人ひとりに合わせた伴走の道筋へと変えるプラットフォーム。
六つの体系、ひとつの共通する知性。
選び方
いま、何を必要とされていますか。
それぞれの体系は、ひとつの明確な問いに応えます。ご自身の問いから始めてください。
プレッシャーが高まっている。短い時間で、いまの状態を確かめたい。Pulse プレッシャーが続き、よく眠れなくなり、疲れが積み重なってきた。Equilibrium チームを率いる立場として、自分のマネジメントのあり方を読み解きたい。Lead マネジャーや組織を率いる立場にあり、役割の規模が変わりつつある。Executive 数か月にわたる取り組みを始めるので、何が変わっていくのかを追っていきたい。Continuum 採用を進めており、より構造化された面接を準備したい。Profiler
自らを見る。自らを問う。より良き自らへ。 Coreod Mirror 360° ↓
カタログ
六つの実践的な体系、ひとつの同じ知性。
02Equilibrium
03Lead
04Executive
05Continuum
長期的な軌跡
機能のあり方が時間とともにどう変化するかを見届けたい、組織とプロフェッショナルの方へ。
- 最初の測定以降に変化したことの読み解き
- 変わらずに保たれていることの特定
出発点となる体系と同じ繰り返し測定料金はお問い合わせください
Pulse、Equilibrium、Lead のいずれかと同じ尺度
ご紹介を読む料金はお問い合わせください
06Profiler採用向け · 要お問い合わせ
採用のためのプロフィール
人事部門、人材紹介会社、そして自ら面接を行う経営者の方へ。
- プロフィールの構造化された記述
- 適応戦略の読み解き
45〜60分4つの尺度料金はお問い合わせください
IPIP-NEO-120PSS-10Brief COPE職務に応じて GTL
ご紹介を読む料金はお問い合わせください
比較
六つの体系を、並べて見る。
| 体系 | 対象 | 尺度 | 所要時間 | 料金 | 申し込む |
|---|---|---|---|---|---|
| Pulse | 責任の大小にかかわらず、持続的な業務負荷のもとで働くプロフェッショナル | PSS-10、Brief COPE | 12〜18分 | 8,000円* 受検1回あたり | 申し込む銀行振込でのお支払い |
| Equilibrium | 仕事のリズムによって、回復が追いつきにくくなっているプロフェッショナル | PSS-10、PSQI、ESS、Brief COPE | 20〜28分 | 16,000円* 受検1回あたり | 申し込む銀行振込でのお支払い |
| Lead | チームを率いるプロフェッショナル | GTL、PSS-10、Brief COPE | 15〜22分 | 32,000円* 受検1回あたり | 申し込む銀行振込でのお支払い |
| Executive | チーム、マネジャー、ひとつの機能、あるいは組織全体に責任を負う経営者と管理職 | GTL、PSS-10、Brief COPE、IPIP-NEO-120 | 25〜55分 | 64,000円* 受検1回あたり | 申し込む銀行振込でのお支払い |
| Continuum | 機能のあり方が時間とともにどう変化するかを見届けたい組織とプロフェッショナル | Pulse、Equilibrium、Lead のいずれかと同じ尺度 | 出発点となる体系と同じ | 要お問い合わせ | 料金はお問い合わせください |
| Profiler | 人事部門、人材紹介会社、そして自ら面接を行う経営者 | IPIP-NEO-120、PSS-10、Brief COPE、職務に応じて GTL | 45〜60分 | 要お問い合わせ | 料金はお問い合わせください |
シグネチャー・モジュール
Coreod
Mirror 360°
自らを見る。自らを問う。より良き自らへ。
見る
ご自身に向けられた 360° の眼差しを多角的に集め、繊細に扱います。
問う
ご自身の自己認識と他者の認識とを、判断を交えることなく照らし合わせます。
歩む
読み取りを具体的な道筋へと変え、Prometheus の支えのもとで進みます。
Coreod Mirror 360° は、自らの見え方を、共に働く人々の眼差しと照らし合わせたいと考える経営者とマネジャーのために、Coreod が開発した分析体系です。新たなポストへの就任、担当範囲の拡大、経営の移行期、コーチングやリーダーシップ開発プログラムの開始など、この眼差しが決定的な意味をもつ局面に寄り添います。周囲から見た職業上の構えを見取り図として描き出し、直接活用できる三つの成果をもたらします。周囲のそれぞれのグループがその構えをどう受け止めているかについての次元ごとの読み解き、その受け止め方と自己評価との照合（一致する点と隔たる点を含む）、そして Coreod のプラクティショナーとともに伴走の道筋を築くための、事実に基づく土台です。
その独自の価値は、どのような自己評価にも与えることのできないもの、すなわち他者の眼差しにあります。Coreod のエンジンは、自己評価と他者評価の一致に関するモデル（Yammarino & Atwater, 1997）に基づき、次元ごとに、自己評価と各カテゴリーの評価者の受け止め方とを照らし合わせ、眼差しが重なる点と隔たる点を浮かび上がらせます。隔たりは過ちでも欠点でもありません。それこそが、この手法が見えるようにするための情報なのです。
Coreod Mirror 360° は、リーダーシップの開発と、職業上の対話の質を支えます。レポートは評価を受けたご本人のものです。組織はこの手法を発注できますが、その内容を受け取ることはありません。また、業績評価のためにも、昇進や報酬の決定の根拠とするためにも設計されていません。Lead と Executive は、ご本人が自ら語るリーダーシップのあり方を描き出します。Coreod Mirror 360° は、そこに、日々それを身近に受け止めている人々の眼差しを加えます。
六十項目 · 十二の次元七人から十二人の視点Coreod のプラクティショナーとのセッションによるフィードバック料金はお問い合わせください
ご利用の流れ
三つの段階、四十八時間以内に。
- 01
体系をお選びいただきます。
- 02
オンラインで、ご自身のペースでご回答いただきます。
- 03
四十八時間以内に、レポートをお受け取りいただきます。
Prometheus
絶対的な機密性
明示的な同意、自由な離脱
プレミアムなお届け
私たちのアプローチ
組織において、人の発する兆しは、断絶が起きるはるか以前から現れていることが少なくありません。関与の低下、認知的な過負荷、仕事の意味の喪失、マネジメント上の緊張、静かに積み重なる疲労、適応の難しさ、協力の減退。
Coreod Insight は、人間をひとつのスコアに還元することなく、それらの兆しを見えるものとし、理解できるものとし、役立つものにします。
このプラットフォームは、さまざまな用途に向けて設計された体系群に支えられています。職業上のプロフィール、個人の均衡、チームの力学、リーダーシップ、360° の認識、時間を通じたフォローアップ、そして長期的な伴走です。それぞれの体系はひとつの明確な問いに応え、そのすべてが同じひとつの志へと収斂します。企業が自らの人的資本を理解し、それをよりよく守り、育み、伸ばしていけるよう支えることです。
Coreod Insight に組み込まれた AI の伴侶 Prometheus は、結果を、一人ひとりに合わせた、わかりやすく、直接活用できるレポートへと変えます。Prometheus は診断しません。レッテルも貼りません。理解に寄り添い、具体的な手がかりを示し、一人ひとりに合った道筋づくりを支えます。
「心理測定の計算に特化した私たちの AI である Neo が、各体系の計算を上流で行い、Coreod の報告知能である Prometheus が、その科学的に検証された枠組みのなかでレポートを作成します。そして Coreod 科学チーム が、人への応用における的確さを保証します。」
Coreod Insight は、人事部門、経営者、そして従業員の皆さまに、新たな知性のかたちをもたらします。すなわち、データ、文脈、そして仕事の現実のニーズを結びつけることのできる、拡張された人間の知性です。