Notice ·CoreodInsight
Notice · Coreod Mirror 360°
La septième matrice de la suite Coreod Insight.
Mission
Se voir. S’évaluer. Devenir une meilleure version de soi-même.
Comment cela fonctionne
Coreod Mirror 360° ouvre un espace structuré, confidentiel, restitué en conversation, où se lit en miroir le regard que les autres portent sur vous.
Vous identifiez les perspectives qui comptent dans votre écosystème professionnel : pairs, manager, équipes proches, parfois partenaires externes. Sept à douze perspectives, choisies avec soin. Chacune répond à un questionnaire bâti selon les standards méthodologiques de référence de l’évaluation 360. Vous répondez aux mêmes items, sur vous-même.
Vos réponses et celles de vos perspectives sont croisées par Prometheus, l’intelligence de restitution de CoreodInsight, qui produit un rapport accompagné, jamais une note. Lecture des angles morts, identification des écarts entre votre regard sur vous et le regard des autres. Restitution en séance de quatre-vingt-dix minutes avec un coach Coreod, en face-à-face ou en visioconférence premium.
Une option Continuum permet de mesurer le mouvement à T+8 semaines, T+3 mois, T+6 mois. Pour les grands comptes, extension à T+12 mois disponible.
Les douze dimensions de Coreod Mirror 360°
Le référentiel de mesure repose sur douze dimensions observables, comportementales, non psychopathologiques, définies selon la méthode de l’équipe scientifique Coreod.
| Code | Dimension | Définition courte |
|---|---|---|
| D1 | Clarté stratégique | Capacité à formuler et à tenir une direction lisible pour les autres. |
| D2 | Tenue de cap dans l'incertitude | Stabilité de la trajectoire et des décisions en environnement mouvant. |
| D3 | Qualité de présence en réunion | Manière d'occuper l'espace collectif sans le saturer ni s'en absenter. |
| D4 | Écoute active perçue | Reconnaissance par les autres de la qualité d'attention portée. |
| D5 | Décision en situation à enjeu | Capacité perçue à trancher avec discernement dans les moments critiques. |
| D6 | Régulation émotionnelle visible | Stabilité observable des réactions dans les moments de tension. |
| D7 | Cohérence parole et acte | Alignement perçu entre engagements verbaux et actions posées. |
| D8 | Capacité à faire grandir l'autre | Effet observable sur la trajectoire de développement des proches. |
| D9 | Lecture des dynamiques de groupe | Perception fine des courants relationnels et politiques collectifs. |
| D10 | Adaptation interculturelle | Aisance dans la pluralité des codes culturels et professionnels. |
| D11 | Tolérance au désaccord constructif | Ouverture face aux voix divergentes et à la contradiction argumentée. |
| D12 | Présence physique | Manière d'habiter l'espace par le corps, la voix, le rythme, sans que cela bascule dans le registre énergétique ou corporel. |
Cadre méthodologique
Coreod Mirror 360° est inspiré du modèle de référence de Yammarino et Atwater (1997) sur la mesure des regards croisés et la lecture des écarts entre auto-perception et perception d’autrui. Sa structure répond aux standards méthodologiques contemporains de l’évaluation 360 documentés par Bracken, Rose et Church (2016) : confidentialité des réponses individuelles, agrégation par catégorie, taille minimale des groupes, débriefing obligatoire en restitution accompagnée.
Coreod Mirror 360° prend place comme septième brique d’une suite intégrée et cohérente : CoreodInsight, qui regroupe Pulse pour le stress perçu et la capacité d’adaptation, Equilibrium pour l’équilibre individuel, Profiler pour les processus de recrutement, Lead pour la posture de direction, Executive pour le profil de dirigeant, et Continuum pour la mesure longitudinale du mouvement.
Clause de non-substitution
Cadre éthique
- Mode développement personnel verrouillé par construction. Coreod Mirror 360° ne peut pas être détourné en mode coercitif. C'est une décision d'architecture, jamais une option de paramétrage.
- Confidentialité des perspectives. Aucune réponse n’est montrée seule ni associée à un nom : les perspectives sont regroupées par catégorie (pairs, équipes, manager) et restituées en lecture collective.
- Hébergement. Les données de la personne évaluée et de ses perspectives sont hébergées chez des prestataires encadrés par contrat, dont la liste et la localisation figurent dans le contrat Mirror 360°.
- Données personnelles. Chaque participant consent lui-même et garde ses droits d’accès, de rectification et d’effacement. Les conditions de traitement sont remises avec le contrat Mirror 360°.
Restitution accompagnée
Prometheus rédige selon une méthode définie par l’équipe scientifique Coreod, et chaque restitution peut être relue par un membre qualifié de cette équipe avant d’être présentée en séance par un coach Coreod.
Contact
Pour découvrir Coreod Mirror 360°, demander une démonstration ou explorer un déploiement pour votre comex, votre direction ou votre écosystème de leadership, écrivez à l'équipe Coreod.
coreod.ch
CoreodInsight, Coreod Mirror 360°, Prometheus, Pulse, Equilibrium, Profiler, Lead, Executive, Continuum sont des signes distinctifs exploités par COREOD LTD.
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