Coreod Insight
مَن نحن
منذ خمسة عشر عامًا، ترافق Coreod المؤسسات ومَن يبثّون فيها الحياة: القادة، والمديرين، والفرق، وإدارات الموارد البشرية. وقد تشكّلت خبرتنا في قلب المؤسسات، عند ملتقى علم نفس العمل والتقييم السيكومتري والتدريب والمرافقة.
تقييمٌ في خدمة الإنسان.
على مرّ السنين، أشرفنا على تطبيق اختباراتٍ سيكومترية واختباراتِ قدرات في سياقاتٍ شديدة التنوّع: تولّي المناصب، وتطوير القيادة، وفترات العبء المرتفع، وتحوّل الفرق، وتطوّر المسارات المهنية. ومن ذلك كلّه ترسّخت لدينا قناعة: لا قيمة لقياسٍ إلا بالقراءة التي تُستخلص منه، ولا قيمة لقراءةٍ إلا بما تُحدثه من تقدّمٍ في واقع العمل.
Coreod Insight، منهجنا في صيغته المُحكَمة.
يُجسّد Coreod Insight في صيغةٍ مُحكَمة المنهجَ الذي نعتمده منذ سنوات في المؤسسات لمساعدة الأفراد على التقدّم في أدوارهم. ويجمع Coreod Insight اختباراتٍ سيكومترية معترفًا بها دوليًا ضمن بنيةٍ منظوميّة مملوكة لـ Coreod، مع قراءةٍ متكاملة يتولّاها ذكاؤنا الاصطناعي Prometheus. وتجعل المنصّة هذا المنهج متاحًا، وقابلًا لإعادة التطبيق، ودقيقًا، من دون أن تُنقص شيئًا من الصرامة التي قام عليها.
Coreod Academy، المرافقة التي تُرسّخ التغيير.
التقييم يفتح طريقًا، والمرافقة تُتيح سلوكه. ويُتابع ممارسونا في Coreod Academy كلّ قراءةٍ بلقاءاتٍ فردية لعرض النتائج، وبالتدريب الفردي والتدريب الجماعي، وببرنامج Executive Elite Mind® للتدريب التنفيذي المخصّص للقادة. فتغدو النتائج فهمًا مشتركًا، ثمّ أفعالًا راسخة تدوم.
ما يوجّهنا.
الصرامة
تُقرأ كلّ نتيجة في حدود ما تقيسه الأداة فعلًا.
السرّية
تبقى النتائج الفردية سرّية، ولا يصل أيّ تقرير إلى طرفٍ ثالث من دون أن يُبلَّغ الشخص المعنيّ بذلك مسبقًا.
الفائدة
تُفضي كلّ قراءة إلى توجيهاتٍ عملية يُستفاد منها في العمل اليومي.
الاحترام
لا تُصنّف أيّ قراءةٍ أيَّ شخص، ولا تحلّ أيّ قراءةٍ محلّ تقييمٍ سريري.
طموحنا لم يتغيّر: أن نُعين كلّ فرد على فهم طريقته في العمل ليمارس دوره ببصيرة، وأن نُعين المؤسسات على إنماء رأسمالها البشري.
حان وقتُ الرؤية الواضحة.
اختاروا منظومتكم، وابدؤوا جلسة الإجابة، وتلقَّوا تقريركم في غضون ثمانٍ وأربعين ساعة.